Chez ABMI, notre engagement ne se limite pas à la performance projet : il s’étend aux grands enjeux de société.
Signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2016, le Groupe affirme sa volonté d’agir concrètement pour les droits humains, l’environnement, l’éthique et la lutte contre la corruption.
Reconnu par la médaille Gold d’ECOVADIS en 2024, ABMI s’appuie sur la mobilisation de ses collaborateurs et partenaires pour renforcer son impact positif.
Notre démarche RSE guide nos actions et nos priorités : réduction de notre empreinte carbone, promotion de l’inclusion, et déploiement d’un management responsable.
Fidèles à nos valeurs, nous contribuons activement à une performance durable, au service de nos clients et de notre écosystème.
Cette démarche a permis d’obtenir pour certaines de ses entités juridiques des certifications tant normatives que clients (ISO 9001, EDF UTO, QN100,…). C’est pourquoi, lors de la transformation du groupe ABMI en 2019 et 2020, cette démarche a été déployée à tout le groupe, et c’est ainsi que, depuis février 2022, l’ensemble des établissements ABMI Groupe sont certifiés ISO 9001 et que les établissements historiquement ancrés dans le secteur aéronautique sont certifiés également EN 9100.
À la suite de ces deux certifications pour le groupe, nous avons poursuivi cette dynamique d’amélioration continue et d’obtention de nouvelles reconnaissances, notamment dans le secteur nucléaire, avec l’obtention de la certification ISO 19443 en juin 2024.
La sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs est également notre top priorité, c’est pourquoi nos activités sous rayonnements ionisants ainsi que celles sur site industriel ont été également mises sous certification CEFRI-E et MASE.
Nos engagements environnementaux sont portés également depuis début 2026 par la certification groupe obtenue sur le référentiel ISO 14001.
Depuis 2016, ABMI adhère au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact). A travers cet engagement fort, le Groupe ABMI renforce sa démarche de responsabilité sociétale dans une logique de développement durable et de responsabilité citoyenne de l’entreprise.
ABMI a mis en place une démarche d’évaluation de ses actions sur la plateforme Ecovadis, de façon à obtenir une analyse annuelle de sa performance RSE, à la comparer avec les autres entreprises de son secteur d’activité, et à la partager avec ses partenaires commerciaux.
Nous avons reçu la médaille Ecovadis Gold en juillet 2025.
En 2023, nous avons créé la forêt ABMI sur la Plateforme “Tree-Nation”. A ce titre, nous plantons des arbres pour chaque nouveau recrutement. Plus de 2300 arbres plantés pour les recrutements depuis 2023, équivalent à 260,5 t CO².
Depuis septembre 2023, ABMI encourage les déplacements écoresponsables via un dispositif incitatif. Les collaborateurs peuvent bénéficier d’un forfait mobilités durables allant jusqu’à 420 € par an pour leurs trajets domicile-travail.
Dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable, ABMI renforce la sensibilisation de ses collaborateurs aux enjeux climatiques. Fin 2024, 12 collaborateurs ont été formés à l’animation de la Fresque du Climat. Depuis janvier 2025, ils organisent des sessions pour sensibiliser un maximum de collègues et favoriser une prise de conscience collective sur les défis environnementaux.
Chez ABMI, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle se construit chaque jour, grâce à l’engagement collectif et à des actions concrètes.
Pour l’année 2026, notre index Égalité professionnelle Femmes/Hommes s’élève à 83/100. Ce résultat, en dessous de celui obtenu en 2025 (–10 points), nous rappelle qu’assurer une égalité durable nécessite une vigilance constante et des efforts continus. Il met également en lumière les axes sur lesquels nous devons intensifier nos actions pour faire progresser notre organisation.
Nous poursuivons et renforçons nos démarches afin qu’ABMI continue d’évoluer et devienne exemplaire en matière d’égalité professionnelle, au bénéfice de toutes et tous.
De formidables marraines vont, grâce à leurs expériences, aider les jeunes femmes dans leur orientation en leur donnant envie d’OSER, en informant sur les possibilités de carrière dans les domaines scientifiques et technologiques en suscitant des vocations et en déconstruisant les stéréotypes.
Nos référents internes mènent chaque année des campagnes de prévention et de sensibilisation sur de nombreux sujets tels que la sensibilisation aux troubles DYS, des campagnes de lutte contre le harcèlement et la violence au travail.
Le Groupe ABMI annonce l’agrément officiel de son Accord Handicap par la préfecture des Hauts-de-Seine. Cette reconnaissance confirme l’engagement du groupe en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’accord structure les actions d’ABMI autour du recrutement, de l’adaptation des postes, de la sensibilisation des équipes et du développement de partenariats avec le secteur protégé. Il s’inscrit pleinement dans la politique RH et la démarche RSE du groupe.
ABMI poursuivra ses efforts pour renforcer l’accessibilité et promouvoir une culture d’entreprise toujours plus inclusive.
En Avril 2024, ABMI lance la Plateforme solidaire Vendredi offrant ainsi à une partie de ses collaborateurs l’opportunité de s’engager dans des missions solidaires. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du mécénat de compétences.
Ce partenariat reflète notre volonté de répondre à la demande croissante de nos collaborateurs en matière d’engagement sociétal et environnemental. En collaborant avec Vendredi, nous élargissons notre approche de la RSE en offrant à nos consultants la possibilité de contribuer à des projets associatifs.
ABMI a participé aux 2 dernières éditions du Hackathon Tom France. Chaque année, pendant 48 heures, des employés de la tech française et des personnes en situation de handicap se retrouvent pour concevoir ensemble des solutions concrètes et innovantes aux défis du quotidien.
Rejoignez ABMI et donnez vie à vos ambitions en participant à des projets à fort impact, structurants et tournés vers l’avenir.